日做19小時只吃一餐、跟狗睡陽台 印傭 - 職場

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By Tracy
at 2013-01-19T22:30

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nownews
http://www.nownews.com/2013/01/19/91-2894538.htm

日做19小時只吃一餐、跟狗睡陽台 印傭丟紙條求救

一名30歲的印尼籍女外傭來台兩周,日前寫下求救紙條,控訴遭金姓日籍女雇主的不人道
對待,每天工作時間長達19小時,一天只能吃一餐,還只能跟雇主養的狗一起睡在陽台,
之後一名民眾帶著印尼籍看護撿到紙條後報警,印傭才被警察救出。

據了解,印傭在金婦家中幫忙照料癱瘓丈夫,護照跟手機皆被金婦沒收,且金婦規定她一
天需工作19個小時、不能休假,平均時薪僅27元,而且每天只能吃晚餐,還需跟狗一起睡
在陽台,地板僅鋪上一條薄毯,近日寒流來襲,金婦還規定印傭為了通風,不可關窗。

印傭因受不了金婦不人道對待,日前用印尼文寫下兩張求救紙條,敘述自己遭遇的慘況,
並留下家鄉丈夫的電話號碼,將紙條從窗邊往樓下丟,被一名帶著印尼籍看護的民眾撿到
後報警處理。

金婦被警方帶回後則喊冤,表示自己在家中都有準備食材,讓印傭煮飯給丈夫吃,也告知
印傭可以一起吃,並非一天一餐。金婦還向警方辯稱,是印傭自己選擇睡在陽台,並沒有
強迫她,僅承認扣留手機與護照。

目前該名印傭已被安置等待遣返,而金婦與仲介等人,則被警方依違反 《人口販運防治
條例》函送法辦。

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台灣....資方的寶島,勞工的牢


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Tags: 職場

All Comments

Megan avatar
By Megan
at 2013-01-24T03:54
可憐的印傭
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By Edward Lewis
at 2013-01-24T08:36
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By Steve
at 2013-01-28T20:57
哀~!印尼2017年不再開放看護工來台!不良雇主請早日清醒
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By Catherine
at 2013-01-29T11:35
垃圾僱主
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By Edward Lewis
at 2013-01-29T21:03
沒關係 繼續虐下去,以後連外勞都不來了 看這些垃圾僱主
要怎麼辦
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By Jake
at 2013-01-31T15:39
日籍雇主......
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By Elma
at 2013-02-04T21:07
姓金的 日籍 ..
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By Eden
at 2013-02-06T02:59
台灣應該要像美國一樣支持蓄奴和反對蓄奴的打一仗
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By Wallis
at 2013-02-08T16:38
這兩者的立場不一定一邊完全是老闆或另一邊完全是勞工~~
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By Una
at 2013-02-09T22:35
這是屬於意識形態上的~
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By Ida
at 2013-02-13T05:26
這種垃圾雇主真的可以去自盡了
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By Iris
at 2013-02-17T03:47
都說日籍雇主.....

104和104i

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By Liam
at 2013-01-19T21:19
個人是相對喜歡用104i 想請問104i目前有人在用嗎? 職缺是跟104同步? 還是一個公司兩個不同平台不同步招商? 我1/14到1/17送11筆應徵 到19號今天只被讀了三筆 104i真的有常常更新嗎? - ...

有時人脈比能力和履歷重要

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By Vanessa
at 2013-01-19T20:30
人脈很重要無誤 但你也要想 今天你有人脈 也是靠你的能力經營來的 貴人處處有 但你要先讓他們產生幫你的意願 他們才會成為你的貴人 我有過這麼一段經歷 新工作到職沒幾個月 直屬主管跳槽了 一年後她把我挖角 因為公司規模的關係薪資沒有比較好,但是工作氣氛愉快一百倍 老闆很重視那個主管 連帶也對我這個被她挖去的 ...

有時人脈比能力和履歷重要

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By Ivy
at 2013-01-19T14:04
為什麼很多時候找工作 有人引薦會比投履歷 更快找到更好的工作? 因為有人引薦 比只有履歷的人更讓雇主感到安心 如果要雇用一名新員工 只看履歷表其實風險十分的大 而且資訊往往不足 也不是說履歷表或自傳完全沒用 還是有些重點會透露出應徵者的某些特性 不過也多有所限制 畢竟履歷的訊息很有限 (但也別因 ...

適合通才的職位?

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By Regina
at 2013-01-19T01:28
※ 引述《yobook (atat)》之銘言: : 每個人各有特質 : 但是像是高度的研發工作較適合 : 適合學有專精的通才 : 但不知道哪一類的工作 : 適合有雙學位 懂雙語的通才 : 像是專利? 業務? 技術支援? : 謝謝! 1.給原潑這位後進 雖然文章描述出你的迷惘 雙學位等方面 但是給你一點鼓 ...

工作的困境

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By Kristin
at 2013-01-19T00:24
睡覺前來打一下, 會推薦你葛洛夫這本書,是因為工作永遠是對上對下對同儕的管理, 任何一面做不好,永遠沒辦法工作長久與職位上得到賞識, 而這本書是從很多面的角度來撰寫。 例如: 對上管理不好,但對下對同儕沒問題,這類人是好好先生, 但很可能只要求人和,而對上的應對卻是逃避。 對下管理不好,但對上對同儕沒問 ...